A gestão eficiente de um negócio, depende de uma série de fatores e serviços. Para manter a produtividade da empresa e, ao mesmo tempo suprir as lacunas dos processos,  muitas empresas optam por parcerias ou setores específicos conforme as demandas.

Um dos processos mais clássicos no mundo corporativo é o Exame admissional de sangue, solicitado pela equipe de Recursos Humanos no recrutamento de um novo colaborador.

Na prática, esse documento é fundamental para que a empresa tenha um controle do quadro de funcionários, no vínculo do regime da CLT.

Da mesma forma, há outros documentos que são importantes no processo de gestão tanto em relação à folha de pagamentos como em outros processos.

Para autenticar esses processos, é muito importante ter um Carimbo para negócios personalizado. Além da parte burocrática, também há uma série de cuidados e procedimentos que devem ser cumpridos no ambiente corporativo.

Se você deseja melhorar a gestão do seu negócio ou quer inovar nos serviços, não deixe de ler esse artigo. Confira alguns serviços importantes que podem ajudar na gestão dos negócios.

Exame admissional de sangue, gestão de RH e serviços

Para ter uma boa gestão da folha de pagamento, do controle da jornada de trabalho dentro da CLT e dos direitos e deveres do funcionário, existe um setor chamado RH.

Na prática, o primeiro vínculo efetivo com o setor de recursos humanos se dá na solicitação do Exame admissional de sangue.

Há um padrão dentro das normas da medicina do trabalho para solicitar exames, conforme a atividade que será exercida pelo colaborador.

Entretanto, existem procedimentos que são padronizados pelo setor de recrutamento, seleção e gestão de recursos humanos.

Se uma pessoa vai trabalhar com telemarketing, por exemplo, provavelmente a solicitação do exame admissional dela considerará as normas de segurança no trabalho regulamentadas pela ABNT.

Neste caso, alguns fatores relacionados à rotina de trabalho de um telemarketing são avaliados. São exemplos

• Avaliação de problemas na coluna;

• Exames de audiometria;

• Testes de dicção;

• Avaliação psicológica.

Além desses itens, algumas empresas também aplicam exames mais específicos como avaliação de conhecimentos em informática, redação e lógica.

Em um cenário mais geral, o exame admissional tem muita relevância para o colaborador e para a empresa.

É a partir dessa avaliação inicial que a empresa tem certeza se o colaborador está apto para desenvolver as atividades propostas, sem problemas de saúde originados antes.

Para o colaborador, a garantia é recíproca.  A renovação deste exame pode ser solicitada conforme o tempo de trabalho, mas geralmente é comum que a empresa solicite um exame demissional quando a pessoa corta os vínculos.

Carimbo para empresa 

Para autenticar documentos, emitir laudos ou reforçar autoridade de uma pessoa com um cargo relevante diante de uma situação, o Carimbo para empresa é fundamental.

Além de reforçar a validade da assinatura em papel, esse acessório é muito usado para empresas especializadas em determinadas áreas.

No ramo da saúde, por exemplo, é estranho se um médico não carimbar a receita com seu nome e o registro do Conselho Federal de Medicina (CFM). O mesmo acontece com a classe dos dentistas e alguns advogados também são adeptos do carimbo.

Neste cenário, uma solução econômica e criativa para resolver essa demanda é contar com uma parceria especializada em carimbos personalizados.

Além de ser uma forma esteticamente mais agradável, o uso de um carimbo personalizado pode trazer algum elemento relacionado ao seu negócio.

O logotipo, por exemplo, pode ser associado a todos os carimbos usados na empresa e esta é uma forma sutil de reforçar a autoridade.

Da mesma forma que os carimbos estão em alta, há empresas que também gostam de investir em chaveiro personalizado, com a marca da empresa e presentear os funcionários e realizar outros serviços.

As vantagens de contar com produtos personalizados para o negócio são inúmeras, mas em resumo, o uso desses elementos proporciona:

• Maior identificação entre funcionários e empresa;

• Reforço da identidade do negócio;

• Estreitamento de relacionamento com potenciais parceiros e clientes.

Manutenção de nobreak

Toda empresa precisa ter um plano emergencial para casos de apagão, temporal ou queda de energia.

Quando esses imprevistos acontecem e não há uma forma de proteção, além de aparelhos queimados, a gestão de negócios pode ser prejudicada com a perda de informações importantes.

Neste cenário, a Manutenção de nobreak é fundamental.

Na prática,o nobreak é um equipamento que pode segurar a energia quando há uma queda e também atua como estabilizador na rede elétrica. É importante fazer a manutenção preventiva desse aparelho para garantir uma vida útil ao equipamento.

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O endomarketing deixou de ser algo incomum a muito tempo, hoje em dias as empresas precisam entender que cuidando dos seus funcionários também estão cuidando dos seus clientes. Que o sorriso do funcionário é também o sorriso da empresa.

Hoje em dia é perceptível que as pessoas compram itens mais levadas pelo seu lado emocional e não, necessariamente, por necessidade.

Por este motivo é importante contar sempre com funcionários bem engajados e motivados, pois o cliente se sentirá mais conectado com os colaboradores, com a empresa e com a marca.

A conexão é extremamente eficiente para fidelizar clientes. Fora isso o endomarketing trás muitos outros benefícios e vamos abordar neste artigo como melhorar essas ações dentro da sua empresa e aumentar o engajamento, a produtividade e ter um ambiente de trabalho muito melhor.

Personalização e grandes resultados

É possível realizar pequenas mudanças no local de trabalho e obter grandes resultados. Como já dito anteriormente, é importante ter a ligação emocional do cliente com o produto, mas acima disso é importante ter a ligação do colaborador com a empresa.

Vamos abordar algumas mudanças que podem ser feitas no ambiente de trabalho.

1. Carimbos

O carimbo é a assinatura daquela pessoa, basicamente a sua presença legal em algum local e, por isso, é importante que ela seja única.

Muitas empresas atualmente optam por usar carimbo personalizado, sendo que cada funcionário tem o seu e pode ter sido desenhado ou feito por ele mesmo.

A recomendação mais viável é ter algum designer para realizar os desenhos simples para os carimbos, esse é um investimento pequeno mas que pode agregar ainda mais benefícios ao resultado final.

O modelo antigo não apresentava muita personalidade, agora usar um carimbo para empresa que seja personalizado, que apresente a característica de cada personalidade já auxilia muito na integração do colaborador e na identificação.

2. Cartões de aniversário

A empresa dar um cartão de aniversário já é algo comum, é necessário também inovar nesse quesito e a dica aqui é se aproveitar para gerar uma inclusão maior ainda.

A ideia é ter algum tipo de cartão em branco e deixar com que as pessoas da empresa – colegas do aniversariante – preencham o cartão com frases, dedicatórias, desenhos e brincadeiras.

Pode ser algo pequeno, mas mostrará a importância do colaborador para a empresa e dele para a equipe como um todo.

3. Mesa de trabalho

Um escritório ou local de trabalho que reúne várias pessoas é tido sempre como um lugar “cinza”, meio sem vida.

Isso precisa mudar, principalmente porque quando temos incentivos visuais o trabalho rende mais, as horas parecem passar voando. Investir em um local de trabalho descontraído é muito válido.

Isso pode ser feito pelo próprio colaborador caso tenha espaço para isso. Na mesa de escritorio de cada um pode ser permitido alguns itens pessoais para deixar o trabalho mais aconchegante, esses itens podem ser:

• Fotos;

• Canecas ou xícaras;

• Pequenas almofadas;

• Bonecos, action figures ou figurinhas.

Nesse ponto, é importante deixar abertura para que o próprio funcionário edite da forma que ele achar mais agradável, fazendo ser cada vez mais dele aquele lugar, cada vez mais pessoal e aconchegante.

Existem vários tipos de mesas que permitem esse tipo de modificação sem atrapalhar o ambiente e sem atrapalhar o trabalho do funcionário, a mais recomendada é a estação trabalho em L.

Seu formato permite o posicionamento de uma quantidade razoável de itens sem atrapalhar o instrumento de trabalho (normalmente o computador ou notebook).

A socialização dos colaboradores

O ambiente empresarial, muitas vezes, não é um lugar propício para surgir amizades, então levar os colaboradores para fora de vez em quando é uma ótima alternativa para aumentar a socialização entre as pessoas.

O famoso coffee break pode ser feito em, praticamente, qualquer local que tenha um ambiente mais descontraído e, acredite, ajuda muito para as pessoas se conhecerem.

Muita gente tem uma postura mais profissional dentro da empresa – o que não deixa de estar certo – mas isso pode torná-la mais fechada e evasiva.

Em alguns casos o coffee pode ser feito dentro da empresa que já terá um efeito extremamente positivo, isso na verdade depende muito de uma avaliação minuciosa de toda a equipe.

O recomendado é realizar um coffee break para 20 pessoas, um bom número para a interação sem ser muito intimista, com uma quantidade – em média – em que a maior parte das esquipes é formada.

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