Benefícios para os funcionários da sua empresa

Se antigamente a perspectiva de um emprego estável era tudo o que era necessário para atrair e reter talentos, hoje essa equação é mais complexa, sendo necessário o desenvolvimento de benefícios.

O motivo por trás disso é o fato de que a geração mais nova está sempre em busca de novas experiências e de equilíbrio, inclusive no ambiente laboral. Portanto, é preciso oferecer-lhes mais do que um bom salário e a perspectiva de uma carreira no longo prazo.

A boa notícia é que há maneiras de fazer com que os funcionários das mais diversas faixas etárias fiquem satisfeitos. A principal delas é oferecendo benefícios que sejam interessantes a todos, o que, por sua vez, faz com que eles se sintam valorizados, e, assim, sejam mais produtivos.

Quer aprender mais sobre isso? Então continue lendo e confira alguns exemplos de benefícios que você pode oferecer a seus funcionários.

1. Cesta básica

Tida como um dos principais indicadores da inflação no país, a cesta básica simples também é um ótimo benefício para os seus funcionários.

Por mais que não haja um consenso a respeito dos insumos incluídos nela, sabe-se que ela deve suprir as necessidades nutricionais básicas de uma família. Assim, ela costuma incluir itens como:

• Arroz;
• Farinha;
• Café;
• Sal;
• Biscoitos, tanto salgados quanto doces.

Para que esse item seja oferecido aos funcionários, a melhor opção é procurar um estabelecimento para fornecê-las para a empresa, preferencialmente que seja um fabricante, de modo a reduzir os seus custos.

Assim, recomenda-se negociar diretamente com uma empresa de cesta básica, já que o varejo costuma cobrar mais caro pelo item.

2. Vale alimentação

Apesar de haver a opção de fornecer cestas básicas aos profissionais que atuam em sua empresa, também é possível providenciar uma ajuda financeira para que eles frequentem restaurantes ou mesmo façam compras em supermercados: é o vale alimentação.

Como ele permite um gasto mais livre do benefício, tende a ser mais procurado pelos empregados do que a cesta básica SP. Ainda assim, é preciso ter em mente que a questão do VA, como costuma ser conhecido, é rodeada de insegurança jurídica.

O motivo por trás disso é o fato de que não há um entendimento unânime a respeito de ele ter que ser taxado ou não, como o restante do salário. Portanto, esse é um aspecto que deve ser analisado antes que sua empresa forneça tal benefício.

3. Descontos em empresas parceiras

Ao contrário do que muitas pessoas pensam, os benefícios não têm que ser oferecidos por sua empresa, necessariamente: há outras maneiras de oferecer vantagens que vão além do salário.

É possível, por exemplo, fazer parcerias com outros estabelecimentos para que eles ofereçam descontos para os seus empregados, o que, por sua vez, beneficia todos os envolvidos.

Outra vantagem disso é o fato de que esta é uma atitude que pode ser adotada por empresas dos mais diversos segmentos.

Por exemplo: uma loja de cabides no Brás pode fazer um acordo com um restaurante das proximidades dê um desconto ou um brinde, como uma bebida ou uma sobremesa, aos funcionários devidamente identificados.

Assim, sua equipe se sente mais valorizada, seu negócio não tem despesas tão grandes e a empresa parceira conquista um público cativo.

4. Plano de saúde

Como o sistema público de saúde deixa a desejar, contar com um plano particular é fundamental. Trata-se, portanto, de uma ótima maneira de reter e atrair funcionários, principalmente, porque a contratação desse serviço para uma grande quantidade de pessoas costuma ser mais em conta.

Empresas menores, que não tenham o número indicado de funcionários para fechar um pacote de plano de saúde, como, por exemplo, uma fabricante de etiquetas para loja de pequeno porte, podem procurar outras alternativas de oferecer o serviço para os colaboradores.

5. Brindes em ocasiões especiais

Por último, mas não menos importante, também é interessante que o seu negócio ofereça algum benefício especial em datas comemorativas, como Natal e Páscoa.

Apesar de esse ser um gesto aparentemente pequeno, trata-se de algo que mostra apreciação ao esforço dos funcionários pelo sucesso do estabelecimento.

Mais uma vez, há diversas alternativas para tal. É possível desde pagar um bônus financeiro até procurar uma empresa especializada para confeccionar uma cesta de Natal para funcionários, com itens que são tipicamente consumidos nessa época do ano, principalmente, gêneros alimentícios.